1月24日、25日、26日開催された経営者の祭典、「全国経営者大会」。 光栄にも登壇の機会をいただき、弊社パートナー講師の吉川が講演させていただきました。 今回の講演では、ゆとり教育世代への間違った解釈を無くしていただき、きちんと向き合った育成をしていただければと思い、熱い気持ちを込めて内容を作りました。 ご受講された経営者150名以上から講演終了後、「もっと詳しく聞きたい」「自社の人事担当者に話してほしい」「研修をお願いしたい」など、熱のこもったご要望をたくさんいただきました。 主催者の日本経営開発協会様・関西経営管理協会様から講演終了後聞いたのですが、人材育成のテーマでこれまでで一番の参加人数だったことと、同業他社の方もたくさん参加されていて中には1社で何名も参加されていたとのことでした。 ご受講中の皆様のお姿を拝見し、人材育成に真剣に取り組もうとされていると深く感じました。 20年間、我々が取り組んできた人材育成への取り組みが少しでも多くの皆さんにお役に立てればと強く思いました。 採用難がこれからも続く中、人材育成は今まで以上に重要になって

皆様、明けましておめでとうございます。 昨年末、掲載しました「2017年　採用・教育振り返り座談会」について 後半部分をご報告させていただきます。 まだ、前半部分をご覧になられていないという方はコチラ。 それでは早速、後半の残り部分を書かせていただきます。 後半は参加者の皆様からのご質問に対して回答していただいております。 ◆大学には学生に企業紹介できるツールを持参で訪問（マナベル　吉川） 柘植：採用や学生に関してお話聞かせていただきましたが、 　　　皆さんから採用に関してご質問はございますか？ Ａ社：企業も就職部とつながりを持っておいた方が良いんですか？ 吉川：持っておいた方がいいと思います。 　　　なぜなら、皆さんが採用したい学生は大学にいるわけですから 柘植：ただ、今の話だと矛盾しませんか？ 　　　就職部には学生は来ないわけですよね？ 吉川：就職部が主催するセミナーに来なくなる学生が増えているんですね 　　　たしかに就職部に来る学生も減っては来ていますが、 　　　就職部の先生を味方にすることが良いと思います。 いまはペーパレス