メンター研修

～研修概要～

入社３年以内に約３２％の新入社員が離職しているというのはご存知の方も多いかと思います。しかし、その内、入社１年以内に辞めている人の割合が約１２％もあるということまでご存知の方というのは少ないのではないでしょうか？せっかく採用した新入社員の１割が１年も経たない内に辞めてしまう原因は何か？その多くはストレスなどの精神的な悩みがほとんどであるのが現状です。そして、いまの新入社員はストレスや悩みというのを相談することが非常に苦手で、一人で考え悩みぬいた末に辞めるという結論に辿り着いてしまうのです。人間関係を築くのが苦手でSNSなどの気軽な付き合いを好み、また同期も下手に深くかかわると自分の考えや意見が影響してしまうことを避けるため、本当に悩んでいることを打ち明けることができないのです。そんな新入社員には直接業務には関係がなくても、気軽に話をすることができる１つ２つ上の先輩とのパイプを作ることが非常に重要です。この関係性を作ることで縦と横に斜めの関係性を作ることができ、メンタルのフォローを行うと同時に本当に危ない時にはメンターから事前に情報を得ることもできるようになります。また、メンターを行うことは２～３年目の社員にとっても非常に良い教育となります。そんなメンターを行うに当たっての役割・ポイント・注意点などをお伝えします。